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erp人力资源管理系统功能模块!

发表时间:2020-09-14 16:49

ERP系统是一种以现代信息技术为基础的新型企业管理系统,它包括企业基本资源的全部内容。以前的erp系统是基于制造和销售过程的。随着企业人力资源的发展,人力资源管理已经成为一个独立的模块,并且已经被添加到erp系统中,财务生产系统已经形成了一个高效、高度集成的企业资源系统。

erp系统人力资源管理模块包括:人力资源规划辅助决策系统、招聘管理、薪金会计、时间管理、旅行会计等。erp人力资源管理系统具有以下功能:


erp人力资源管理系统功能模块!


一、人力资源规划辅助决策

针对企业人员的组织结构,编制各种程序,进行模拟比较和运行分析,并辅以图形直观的评估,以协助做出最终决策。制定工作模式,包括工作要求、晋升途径和培训计划,根据岗位的资格和条件,系统为工作人员提出一系列培训建议,一旦组织重组或工作变更,系统将提出一系列工作变更或晋升建议。人事成本分析可以对人事成本进行分析和预测,为通过erp集成环境进行企业成本分析提供依据。

二、招聘管理

管理招聘过程,优化招聘过程,减少企业工作量,科学管理招聘成本,从而降低招聘成本,为员工的选拔提供辅助信息,有效帮助企业挖掘人才资源。

三、工资核算

根据公司跨区域、跨部门、跨劳动力的不同薪酬结构和加工方式,可以制定相应的薪酬核算方法。直接结合时间管理,可以及时更新,员工薪酬会计动态。

四、工时管理

按照国家或地方日程安排企业的经营时间和劳动力的工作日程。利用远程考勤系统,可将员工的实际考勤情况记录在主系统中,并可将与员工薪金和奖金有关的时间数据输入薪金系统和成本核算。

五、差旅核算

该系统可以自动控制从旅行申请、旅行审批到旅行报销的全过程。通过综合环境,会计数据将输入财政部数据。

通过erp人力资源管理系统,可以看到企业员工的各种信息,以及企业现状所需的人力资源,从而使人事部门能够更好地管理、缩短不必要的等待时间,提高工作效率,增加企业效益。


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