400-852-9880

人力资源管理系统有哪些特别的功能?

发表时间:2020-05-06 18:07

1、组织机构

组织机构管理的目的是完善组织机构与岗位信息,企业可根据自身实际需求,建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。

提供多种层次组织结构设计模式,根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。

实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同,可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。

可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系,并根据组织关系自动生成组织架构图、岗位架构图,形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。

支持对各层次岗位的素质要求进行模型建立、素质评价以及匹配分析。

支持岗位信息灵活查询与导出功能。

从定编信息、岗位架构图可穿透查询到员工具体信息。

可实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入。

支持组织信息统计分析、组织报表管理。

支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。


人力资源管理系统有哪些特别的功能?


2、人事管理

管理各类人员基本信息和变动信息,实现人员信息方便快捷的统计和查询。

可自定义增加员工资料属性(如自定义字段、子集),完整记录员工的相关信息。

可批量导入、更新人员档案的基本信息档案。

支持员工生日、试用期满等自动提醒,支持自定义多种其他提醒。

支持员工异动流程处理,如奖惩、转正、延长试用、调岗、薪资变动、离职等。

支持离职后复职及黑名单管理。

提供强大的定位查询及模糊查询功能,能快速方便查找任意的相关信息,实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。

提供各类统计报表,如:人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。

支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。

3、考勤管理

管理系统考勤信息,根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录,生成员工出勤报表,并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。

支持多种班次自定义方式,提供夜班和跨天设置,实现不同班次不同考勤计算方法。

可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班,灵活设置个人调班,实现机动灵活考勤模式。

灵活设置非考勤人员,非考勤人员不计入考勤统计报表。

支持多种格式(如TXT格式,EXCEL格式)的考勤数据导入。

根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表,自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间,生成考勤报表。

支持对出差手机APP打卡。同时支持广域网人脸和考勤机兼容打卡,数据自动进入系统里面。方便快捷的工作让您工作有刃有余。

支持请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。

支持年假的天数自动计算及休假规则设置。

支持加班换算计算,如:周末加班、节假日加班,可以换算成平时加班的小时数,这样方便薪酬计算读取统一数据。

提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表,可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。

支持考勤数据与薪资数据对接,实现考勤薪资准确与灵活计算。可根据企业的考勤制度自由定义设置考勤的计算规则;考勤数据可定时、实时和手工采集等多种方式,考勤智能排班系统;打卡原始记录、签卡管理、个人签卡次数限制、临时加班登记、加班申请与审核、法定节假日设定、缺勤登记、休假年假管理、考勤每日变动、生成日考勤及月考勤结果报表;当天考勤各种情况分析类显示明细数据。常用考勤报表:实时出勤查询、出勤情况分析、加班记录查询、假期登记查询、考勤报表历史查询、异常考勤报表,员工每日出勤明细,员工月汇总考勤统计、部门出勤时间汇总统计等各种所需的考勤报表。

4、薪资管理

管理薪资信息,实现对员工进行薪资方案划分、工资计算及审核发放,生成银行报盘及相关工资统计报表。

支持建立个性化的薪酬体系,定义工资方案、工资项目,每个工资项目可设置计算公式。

支持工资多次发放功能,每次发放可不同的工资发放人。

支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法,灵活管理扣税方式。

与考勤系统自动链接,可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。

可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算。

支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。

人员离职或调岗后,仍可以按原来的薪酬体系进行工资发放。

支持工资单格式自定义功能,适应打印不同格式工资单的需要。

提供完善的薪资统计分析功能,生成不同格式的薪资明细报表和统计报表。    整合员工考勤数据进行核算,可自由定义项目、计算规则及报表,可对模块、字段进行加密,详细记录各用户操作情况,跟据考勤及员工资料信息(奖惩,保险等),通过计算规则的设定,产生每个人的工资报表,及工资条,银行帐号管理管理,与银行代发报表管理, 银行报表等。

5、招聘管理

管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程,建立企业人才库,优化人才资源配置。

支持部门提交招聘需求,招聘需求可设置受岗位定编限制。

审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。

支持应聘简历信息批量导入。

支持简历黑名单管理。

支持面试管理,面试结果自动保存到其简历中。

被录用的员工,可将简历中的相关信息转入人员档案。

针对招聘计划,自动生成招聘效果评估表。招聘系统有招聘活动、人才库管理、面试记录、招聘计划、招聘计划变更与审核、招聘记录、招聘记录变更与审核、外部机构、招聘计划、招聘计划与审核、人才简历库、面试考核、面试库、面试通知、面试记录。

6、培训管理

对企业内部员工培训体系的管理,实现培训计划与资源的管理。  

支持员工在线提出培训需求。

可以对培训分类型管理,如:岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训等。

企业可建立强大的培训资源库,如常用课程、培训机构、培训讲师等。

支持自定义课程体系,可以实现多层次设置。

支持在线培训、开班培训等多种培训活动,支持培训活动在线报名。

可记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等,并与员工档案关联。

参加培训人员可对培训效果进行评估,有助于优化培训的设置。

培训资源、员工需求、系统需求、分析统计、培训计划、培训记录、培训查询、学习平台。

7、保险福利

管理员工社会保险及商业保险,生成相关台账及报表。

支持针对不同人群设置不同社保帐套。

可批量设置社保基数与缴费比例,批量设置参保人,批量修改参保数据。

支持离职人员可以继续参保缴费,灵活解决一些特殊情况。

支持社保台账月末、年末汇总,并能导出成EXCEL文件。

社保数据可与薪资管理进行数据关联。

提供完善的保险福利统计分析功能,生成多种格式的明细报表和统计报表。

支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。

8、员工关系

管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。

支持多种类型的合同管理,如劳动合同、培训协议、保密协议等。

支持对历史劳动合同的批量导入。

劳动合同编号可根据需要定义规则自动生成。

支持劳动合同到期续签功能,自定义设置合同续签规则。

支持合同到期自动提醒。

提供多种快速查询功能,如未签订劳动合同人员、已离职但未终止的合同等。

合同信息与人员档案信息关联。

9、绩效考核

通过自定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程,满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求,帮助企业实现对员工客观公正的考评。

可自定义考核类别,实现多种考核方式,如行为考核,目标考核。

自定义考核模板,设置考核表的格式、考核项目及分值计算公式。

自定义考核评议的流程环节,每个评议环节可限制评议栏目,有效避免考核误操作。

支持从计划到考核,计划与考核均可审核及退回。

桌面自动提醒待审核计划或待评议的考核表。

可对最终考核结果进行修正。

可生成多种考核汇总表。

支持员工通过自助帐号对考核结果进行申诉,并查询申诉处理结果。

考核结果可自动连接员工档案,考核分数或系数可直接被薪资模块调用。

10、在线考试

通过建立题库、试卷库,实现对员工在线考试管理。

建立考试题库,试题库可分为单选题、多选题、判断题、简答题四类。

每道试题可按知识点及难度再分类。

考试试卷从试题库中选择试题;试卷的生成可以只选定题目类型、难度及题目数,在考试开始时才自动抽取试题,也可以像传统考试那样预先选定试题。

支持开卷考试:即考试答题时系统提示标准答案。

可针对不同考试设定考试时长,考试过程中网络中断的时间不计入考试时长。

考试可以由考试管理者终止考试,一经终止则不允许继续答题。

试卷中有简答题则需要人工阅卷,否则系统自动阅卷,考生交卷即可知道分数。

可按考生姓名、考试主题等查询历史考试成绩,并导出EXCEL。

自动统计每个考试主题的通过率、平均分数。

11、用品管理

管理员工用品信息,实现对各类用品的入库,发放,更换,统计报表等功能。

根据企业需要设置分类用品信息,规范管理企业的劳保用品。

支持用品库存记录实时变动更新,实现数据快速更新,确保数据真实性。

可对用品设置使用年限,系统自动提醒下次发放的时间。

用品发放后,可以进行用品更换管理。

提供多种统计报表,方便领导与用品管理人员查看。

与人员档案信息关联,可在人员档案查阅用品领用记录。

12、后勤管理

管理员工宿舍及住宿安排,管理宿舍水电费分摊。

按宿舍床位分配员工入住;支持批量导入入住信息。

支持水费电费与工资计算关联。后勤管理员工入职可自动分配宿舍,可根据用户实际情况计算水电、煤气等费用,车辆管理,厂证厂服,借物管理,体检管理,医疗费用管理,工具管理,出车记录,图书管理,外宿管理。

13、员工自助

员工可查看本人的档案及考勤、社保、薪资、岗位异动、合同、绩效考核成绩等信息。

部门负责人可查看本部门所有员工的档案及相关信息。

员工可在线提交考勤申请、离职申请、培训需求、招聘需求等业务申请。

员工可在线查看岗位课程,报名参加培训。

员工可以在线进行考核评分、考试答卷,提交考核申诉、培训评估等。

员工可在线阅读企业公示信息。

人事、考勤、薪资、餐饮、门禁、计件、巡更、验厂、访客系统等。

人力资源OA工作流:

项目管理、自定义申请审核流程、无纸化办公、客户关系管理平台。

战略人力资源管理:

职位、岗位分析、人力测评、能力素质、绩效管理、招聘管理、培训管理、会议管理、考试管理。

手机APP—企员通:

员工沟通平台、系统信息平台、内部学习平台、个人自助查询平台、企业文化平台。

ERP管理系统

行政办公、销售管理、计划管理、采购管理、工程管理、生产管理、委外管理、品质管理、仓库管理、应收应付、固定资产、总账管理、

相 关 阅 读

相 关 阅 读

副标题

文章附图

用友NC如何将两个末级科目合并成一个科目?解决方法:若不需保留历史数据中的科目编码,则可通过“科目增加”直接加下级科目;若需保留历

文章附图

预算系统较Excel而言,有相同点也有不同点,操作起来没有Excel那么随心所欲,所以需要我们预算编制人员去了解各表之间的勾稽关系,按照规则

文章附图

U8Cloud/NC本来就是针对集团管控的,基础档案一般由集团统一管理,然后分配各核算主体使用,只是不同用户可以根据管控力度大小选择不同的

文章附图

U8Cloud/NC支持多平台使用(服务器可以用Linux,也可以用windows系统,支持多种数据库,一般用的比较多的Oracle和MS-SQL SERVER,目


地址:北京市海淀区北清路68号用友软件园
分支机构:北京 | 上海  | 深圳  | 天津  | 西安  |
售后:010-62434063    售前: 400-852-9880
邮箱:zhangrr@yonyounc.com


友情链接
产品中心
SCM系统
客服微信