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良好的现代HR系统,解决人才管理的当务之急!

发表时间:2020-03-24 16:20

企业采用人力资源管理系统最主要的原因是,期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,妥善的管理人力资源,发挥人力资源的最佳效用。企业只有留住员工,不断引入高端人才,才能稳定发展。引入现代化的人力资源管理软件可以有效地帮助提高HR的工作效率,帮助企业引入更加适合的高端人才。人力资源管理软件是一种软件产品,原来为HR部门使用,现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。


良好的现代HR系统,解决人才管理的当务之急!


在优质劳动力短缺、数据爆发性增长以及社交当道的背景下,企业人才管理需要更好的协作性、更强的数据处理能力和更简便、直观的操作方式。用友HCM致力于帮助企业管理者打造一个

良好的现代HR系统,解决人才管理的当务之急。HCM有以下四大优势:

以人才为中心。寻找、培养并留住最佳人才,对于企业的发展至关重要。用友HCM提供有效的招聘途径和社交人才遴选方式,帮助HR更轻松地获取最适合的入职者,同时优化入职流程,使得新员工更快更好地胜任工作岗位。此外,个性化学习功能、人才流失风险预测功能能够帮助员工更好地进行个人职业规划,并有效留住最佳人才。

劳动力洞察。劳动力洞察对企业各个部门都至关重要。用友HCM提供人才基准评估功能,可以通过数以百计的预构建KPI实现实时的劳动力智能分析。此外,还可以通过预测分析和架设建模等功能,利用大数据,执行HR绩效评估,提供深入洞察。

注重协作。现代HR系统需要更好地和社交功能进行结合,鼓励员工协作。用友HCM提供集成社交网络,实现员工互联,有助于更好地通过员工关系来改善沟通、学习和处理事务的效率,并可以由社交反馈更好地了解员工绩效。

支持互动和移动。用友HCM能够跨平台和设备提供一致的直观用户体验,100%应用可在现代移动设备上使用。通过最高可用性,和一系列全面、安全、基于标准的云服务,用友HCM的移动支持和实时访问可操作性数据有助于大幅改善HR、管理者和员工的体验。


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