400-852-9880

EHR管理系统怎么来完善薪酬管理?

发表时间:2019-09-24 17:01

随着当今信息技术的迅猛发展,企业也越来越重视人力资源管理信息化建设。其中表现最为明显的就是,大批企业开始使用eHR管理系统作为公司企业人力资源管理的一体化解决方案。

因为企业各个部门制度不同,薪酬组成方式标准不一,再加上有些特殊外勤工作者,以往每到计算薪酬的时候,HR都会苦挠头,发满地。秉着有需求就会有市场的理念,信息化人力资源管理软件随之出世。


EHR管理系统怎么来完善薪酬管理?


我们先看一下传统人力资源管理环境下,薪酬管理经常出现的三类问题

欠缺统一管理数据中心,业务协作繁琐。

在涉及到薪酬业务中。需要一个统一的数据中心,例如人员职位调动、司龄奖、公司职位晋升、绩效考核等一些工资项目会分别涉及到考勤管理、人员管理以及绩效管理等多个模块。如果各部门之间的协作出现纰漏,相关信息发生改变,如:小A从普通职员晋升为主管但没及时更新的话,核算薪酬必然会出现问题。

不能保证数据的准确性,完整性。

目前一些小企业使用EXCEL来核算薪资。一套薪资计算公式中涉及到的薪资项目往往数量比较多,类型也不一样。仅凭EXCEL来计算容易出错,准确性和完整性也得不到保障。

传统的薪酬管理工具不能满足本企业的多样化需求。

一些中型,大型企业,人员情况复杂、部门职位众多,涉及行业广泛。针对不同的人员角色,和不同的行业形态、HR往往需要设置对应的薪资方案,传统薪酬管理操作复杂,难以高效完成。

那么使用EHR管理系统怎么来完善薪酬管理呢?

01eHR管理系统提供了丰富的统计分析图表,HR可以通过多维度的报表数据,对企业的薪酬现状进行分析、同时诊断企业薪酬缺陷与不足,以便后期进行改良更正。

02eHR管理系统的薪酬管理模块从规则配置到计算公式,从参数配置到审核调整,一体化管理薪酬核算、审批、发放、统计的完整流程,帮助企业快速建立薪酬管理体系,保障数据的准确性,完整性。

03eHR管理系统提供丰富的定制化解决方案,企业可以根据自身状况与需求进行系统调节,解决了传统的薪酬管理工具不能满足的多样化需求。

当然eHR的功能可不止于此,我们就拿有谱eHR来说,不仅全面覆盖组织管理、员工管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、考勤管理等核心人力资源管理业务模块,以“人”为切入点,实现 “选”、“育”、“用”、“留”的人才全过程管理。

同时,产品提供了统计分析、表单自定义功能、提醒等实用的特色功能,大大地提高了人事管理的工作效率,使人事工作变的条理化、数字化、智能化。有谱eHR基于自主研发的有谱云PaaS平台,系统安全、高效、稳定,界面美观、操作简单,并且支持手机移动端APP,实现了随时随地即可办公;其简单、易用、功能强大、全员参与的产品优势得到企业管理者的广泛赞赏和认同,成为企业管理规范化、专业化与信息化的利器。


分享到:
相 关 阅 读

相 关 阅 读

副标题

文章附图

在过去一年的时间里,全球经济都处在剧烈变化之中,最近的“疫情”更是让各个行业处于极度的不确定中。复工时间和条件不确定,未来的市场走向不确定,政府政策也不确定,财政政策也处于不确定中。这种不确定性对地产企业而言,它的影响将是深远的。笔者认为,...

文章附图

HR人力资源管理软件进入我国已有多年,经历了初的单一功能到现在的全面管理,人们对HR软件的功能定义也有了新的时代标准。HR人力资源管理软件设计应该在5个方面(要素)进行定义,即用化、移动化、员工核心化、社交化、智能化。1、即用化所谓即用化,...

文章附图

财务业务的开展在企业管理活动是必不可少的重要管理环节,在恢复生产经营中如何更好地支撑业务快速开展,做好后台服务,显得尤为重要。财务共享服务中心面对集团内所有业务单元,能够高质高效地提供财务专业服务,在当下疫情的形势中,“0“接触、全线上,更...

文章附图

用友通过数智化方案,帮助企业战胜疫情,积极开展在线管理与经营。与企业共战疫情,助力企业可持续发展!用友助力统一企业全渠道产业链高效运营复工生产等于有了能量的源泉,但是想要将产品快速到达消费者手中,高效的供应链协同十分关键。统一企业通过用友建...


地址:北京市海淀区北清路68号用友软件园
分支机构:北京 | 上海  | 深圳  | 天津  | 西安  |
售后:010-62434063    售前: 400-852-9880
邮箱:zhangrr@yonyounc.com


友情链接
产品中心
SCM系统
客服微信