400-852-9880

用友人力资源管理产品理念!

发表时间:2019-04-10 10:33

一、信息管理层面,公司集团化发展与管理模式不匹配

很多企业已经开始集团化运作,但管理模式还停留在单一企业的操作阶段,最典型的表现就是在信息处理上,集团无法实现及时有效的信息采集,分子公司的信息也无法及时传递给集团,从而影响了工作的效率,不利于基础数据及信息的管理和维护,也使集团决策缺乏及时有效的信息支撑。


用友人力资源管理产品理念!


二、流程管理层面,很多集团型企业的业务流程缺乏规范化

人力资源管理流程都有一定的规范性,它需要根据人力资源的管理特性,并结合客户的个性需求进行梳理。管理混乱往往就是流程混乱的最终表现。

三、工具管理层面,欠缺科学的管理工具和手段

人力资源管理工具和手段非常丰富,但对于集团型企业来说,不是选择最好的,而应该是选择最合适的。同时,科学的管理工具和手段,也需要借助信息化来充分发挥其效益。

四、战略管理层面,集团型企业的战略规划仅仅停留在书面阶段

一个有效的战略决策,必须落实到日常的管理运作之中。战略思想应该在所有模块中都能得到相应的体现。

五、体系构建方面,集团型企业往往存在“信息孤岛”

在人力资源管理体系中,不同模块之间都存在相应的数据联动关系。同时,人力资源管理体系和其它体系也会存在相应的数据联动要求。作为集团型企业,必须从整体角度出发,考虑到不同系统之间、系统中不同模块之间的数据联动关系,没有思想的人是一根随风飘荡的芦苇,软件同样如此。优秀的软件应该是某种管理思想的载体。用友人力资源管理集团版所倡导的,就是从人力资源管理角度,提升企业以人源动的核心竞争力。为实现这一目标,用友人力资源管理集团版采用JAVA技术构建完全开放性的应用平台,通过不同的参数设置来实现不同的人力资源管理模式,并能有效整合当前最流行的人力资源管理理念,通过软件应用贯彻到人力资源管理的日常运作之中。


分享到:
相 关 阅 读

相 关 阅 读

副标题

文章附图

在过去一年的时间里,全球经济都处在剧烈变化之中,最近的“疫情”更是让各个行业处于极度的不确定中。复工时间和条件不确定,未来的市场走向不确定,政府政策也不确定,财政政策也处于不确定中。这种不确定性对地产企业而言,它的影响将是深远的。笔者认为,...

文章附图

HR人力资源管理软件进入我国已有多年,经历了初的单一功能到现在的全面管理,人们对HR软件的功能定义也有了新的时代标准。HR人力资源管理软件设计应该在5个方面(要素)进行定义,即用化、移动化、员工核心化、社交化、智能化。1、即用化所谓即用化,...

文章附图

财务业务的开展在企业管理活动是必不可少的重要管理环节,在恢复生产经营中如何更好地支撑业务快速开展,做好后台服务,显得尤为重要。财务共享服务中心面对集团内所有业务单元,能够高质高效地提供财务专业服务,在当下疫情的形势中,“0“接触、全线上,更...

文章附图

用友通过数智化方案,帮助企业战胜疫情,积极开展在线管理与经营。与企业共战疫情,助力企业可持续发展!用友助力统一企业全渠道产业链高效运营复工生产等于有了能量的源泉,但是想要将产品快速到达消费者手中,高效的供应链协同十分关键。统一企业通过用友建...


地址:北京市海淀区北清路68号用友软件园
分支机构:北京 | 上海  | 深圳  | 天津  | 西安  |
售后:010-62434063    售前: 400-852-9880
邮箱:zhangrr@yonyounc.com


友情链接
产品中心
SCM系统
客服微信